Ассоциация «Совет муниципальных образований Брянской области» учреждена 7 июня 2006 года и объединяет
236 муниципальных образований: 5 городских округов, 2 муниципальных округа, 24 муниципальных района, 29 городских поселений, 176 сельских поселений.
ЛАВОКИН СЕРГЕЙ НИКОЛАЕВИЧ,
Председатель Совета муниципальных образований Брянской области
О РАЗВИТИИ МЕЖМУНИЦИПАЛЬНОГО СОТРУДНИЧЕСТВА
(прямая речь)
«Есть давно устоявшаяся практика межмуниципального сотрудничества, ее можно было бы назвать взаимодействием на уровне обмена опытом, культурными информационным сотрудничеством. Но сегодня нужно переходить и к экономическим формам сотрудничества. В экономическом плане межмуниципальное сотрудничество – это объединение ресурсов муниципалитетов для решения общих проблем. Опыт показывает, что можно и нужно создавать хозяйственные, спортивные, культурные объекты, объединяя ресурсы нескольких муниципальных образований. Считаю, что это перспективное направление развития территорий. Очень важный вопрос – доверие при межмуниципальном сотрудничестве. На мой взгляд, Совет муниципальных образований региона как раз и может выступить гарантом взаимовыгодного сотрудничества».
Ключевые достижения
«Более семи лет я руковожу деятельностью СМО нашей области. За это время многое удалось сделать. Мы регулярно отчитываемся перед съездами СМО и по этим докладам можно проследить, как менялись цели и какие успехи достигнуты. Многое нам удалось сделать благодаря поддержке нашего губернатора,
Александра Васильевича Богомаза. Это очень важно, когда глава региона понимает роль местной власти, советуется с руководителями муниципалитетов, помогает сам и настраивает свой аппарат на помощь территориям.
Деятельность Совета муниципальных образование Брянской области все 15 лет строится по направлениям, которые были обозначены еще на первом учредительном съезде.
Совет муниципальных образований сумел выстроить свою работу во взаимодействии с исполнительной властью региона.
Цель у нас общая – развитие территорий Брянской области. Поэтому Департамент внутренней политики Брянской области и исполнительная дирекция Совета давно совместно готовят муниципальные кадры, проводят конкурсы, выпускают методические пособия. Департамент оказывает помощь в подготовке мероприятий Совета, съездов, Совет участвует в реализации госпрограмм и национальных проектов в области местного самоуправления.
Также работа Совета неоднократно отмечалась на общероссийском уровне, опыт работы заслушивался на муниципальных форумах. Ежегодно Совет участвует в составлении общероссийского доклада по развитию местного самоуправления. Совет совместно с Конгрессом работал над законопроектами по упрощению процедуры регистрации ТОС, расширению механизма самообложения. Также Брянская область участвовала в проекте Конгресса «Интерактивная карта МСУ» и пилотном проекте по инвентаризации полномочий по вопросам «Экономика и финансы», «Здравоохранение и окружающая среда», «Градостроение. Дорожное хозяйство». Эта работа позволила вывить пробелы в нормативном обеспечении на местах».
Настоящее время
«Деятельность Совета муниципальных образование Брянской области все 15 лет строится по направлениям, которые были обозначены еще на первом учредительном съезде.
Первое – это развитие экономической базы муниципалитетов. Одним из индикаторов правильной стратегии развития муниципалитета было признано создание условий для инвесторов. Работа по этому направлению также охватывает изучение лучших муниципальных практик инициативного бюджетирования, муниципально-частного партнерства, использования иных форм финансового участия граждан и организаций в реализации проектов.
Второе направление – кадровое обеспечение органов местного самоуправления. На территории Брянской области реализуется областная государственная программа «Взаимодействие с органами местного самоуправления, оказание поддержки органам местного самоуправления в осуществлении их полномочий». По предоставлению Совета правительство области рассматривает варианты увеличения оплаты труда работников органов местного самоуправления, готовит предложения по решению данного вопроса. Совет принимает участие в организации обучения глав муниципальных образований, депутатов представительных органов, работников органов местного самоуправления муниципальных образований Брянской области. Это одна часть работы, связанная с обучением имеющихся кадров. Другая направлена на формирование профессиональных кадровых резервов в муниципалитетах.
Третье – методическая помощь. Совет всегда оказывал содействие муниципальным образованиям по всем вопросам деятельности администрации или представительного органа. Многие главы лично обращаются в дирекцию Совета и получают консультации. Особенно востребована помощь в освоении новых законов и нормативных актов, касающихся местного самоуправления. По инициативе Совета такие материалы постоянно направлялись в местные органы власти. На площадке Совета практически еженедельно проходят мероприятия, связанные с изучением нового в законодательстве. В течение последних двух лет Совет организует курсовые занятия. В прошлом году внедрена новая форма повышения квалификации: дни консультаций, на которых разбирают конкретные спорные ситуации из практики.
Большое внимание Совет уделяет вопросам развития обратной связи и работы с активом населения (ТОСы, старшие населенных пунктов), благоустройства и реформы обращения с отходами».
Планы на будущее
«Не побоюсь сказать, что у местного самоуправления начинается новый этап развития. Перед нами стоят новые вызовы, которые определят и главные направления работы в ближайшее время. В их числе развитие цифрового направления.
Считаем целесообразным поддержать предложения Конгресса по передаче в местные бюджеты 35 процентов доходов от налога, взимаемого в связи с применением упрощенной системы налогообложения, а также в равной доле доходы от транспортного налога, уплачиваемого физическими лицам. Просим рассмотреть увеличение отчислений от НДФЛ в сельских и городских поселениях с 2 процентов до 12 процентов».
Перспективы межмуниципального сотрудничества
«Наша страна имеет свою специфику развития местного самоуправления. Изучая опыт многих европейских стран в этом направлении, убедился, что система местного самоуправления очень эффективна, если у муниципалитета есть средства для реализации своих полномочий. И мы по-прежнему не знаем, сколько денег нужно местным бюджетам на исполнение их полномочий. Нужны критерии в виде модельных актов местных бюджетов для каждого вида муниципалитетов с учетом их специфики. В том числе географической.
Считаю, что для решения многих проблем муниципалитеты должны быть встроены в государственную повестку, в единую систему публичной власти. Это даст возможность эффективно встраивать муниципальные правовые акты и программы в общегосударственную систему целеполагания».
АНКЕТА
Кому или чему хочется сказать «спасибо!»:
«Нынче я отмечаю юбилей, 55 лет. На моем жизненном пути встречалось немало людей, которым я благодарен. Это и педагоги в школе и институте, которые дали мне не только знания, но и правильные взгляды на жизнь. Это тренеры в спортивной школе, которые учили преодолевать себя и находить резервы на самой грани выносливости. Это командиры и боевые товарищи в армии, которых я с благодарностью вспоминаю до сих пор.
На муниципальной службе я почти 14 лет. И здесь тоже были хорошие учителя – мои коллеги, старшие товарищи. Многие из них сейчас на государственных должностях, занимают серьезные должности в областных структурах. Не стану называть их по именам, я благодарю их при встречах. Считаю, что лучшей благодарностью им является то, что я сам стараюсь помогать новичкам в наших органах власти, подсказывать, делиться опытом».
Качества, необходимые председателю СМО:
«Для начала отмечу, что идеальных людей не бывает, не бывает и идеальных председателей СМО. Для каждого региона важны какие-то особые качества. В одном регионе самое важное значение имеет авторитет председателя у членов Совета, в другом – юридическая грамотность, в третьем – дипломатичность, умение договариваться с региональным руководством, в четвертом – умение креативно мыслить и зажигать Совет своими идеями. Выбирая из претендентов на эту должность, учитывают все названные качества, но столько достоинств не может быть в одном человеке, поэтому в каждом регионе у председателя есть свои сильные стороны. И это хорошо, нам есть чему поучиться друг у друга, когда мы встречаемся и общаемся на форумах.
Еще председателю СМО очень нужен большой опыт работы на «земле» в местной власти. Свои задумки о всеобщем благе нужно уметь приземлять. Мне приходилось встречать краснобаев, которые строили наполеоновские планы, приходя, например, на выборы главы, но их прожекты разбивались о действительность, о реалии. Руководить муниципалитетом, а тем более объединением муниципалитетов нужно всегда учитывая возможности. Местная власть действует в строго законных рамках и при известных финансовых ограничениях. Поэтому председатель СМО должен четко видеть границы и, кстати, учить этому видению начинающих руководителей.
Но есть, на мой взгляд, главное, что должно быть у каждого председателя – это желание работать на благо жителей территории всего региона. При этом нужно понимать, что это благо может быть разным в твоем понимании и в понимании жителей. Отсюда – непременным условием работы должна стать хорошая обратная связь. Нельзя полагаться только на свое понимание, надо спрашивать мнение людей. И не формально, а действительно заинтересованно.
Но здесь я бы хотел сделать оговорку. Руководитель муниципалитета, а уж тем более председатель СМО должен обладать здоровым цинизмом. Часто к нам на приходят одни и те же люди с просьбами, требованиями, предложениями. И если просто слушать их как «глас народа», можно ошибиться. Как правило, получить настоящую объективную картину мнения большинства не так просто. Это нужно научиться делать. Иначе крикуны, которые присваивают себе право говорить от имени народа, не позволят принять решение в пользу действительного большинства. Вот здесь и нужен здоровый цинизм, то есть умение отсечь таких «представителей» населения».
Самое главное в работе:
«Это вопрос не простой. Многое нужно учитывать в работе председателя СМО. Нужно вести работу в тренде государственной политики, думать о том, как реализовать на территории национальные проекты. Нужно думать, как в сложных экономических условиях сохранить экономическую базу муниципалитетов. Нужно стремиться учить и растить профессиональные кадры руководителей городов и районов. Все это очень важно. Но главное, на мой взгляд, – не забывать в рутине управленческих мероприятий о конкретных жителях, понимать, как каждое решение, каждый подготовленный документ скажется на их жизни».
БИОГРАФИЯ
ЛАВОКИН Сергей Николаевич родился 27 апреля 1966 года в п. Локоть Брасовского района Брянской области.
Образование – высшее (окончил Брянский сельскохозяйственный институт в 1989 году, Брянский государственный технический университет в 2003 году).
Возглавляет Брасовский район с 2007 года. Ранее работал заместителем директора, старшим агроном, управляющим, а также замещал должность председателя СПК «Столбовский». Трудовой путь начал слесарем совхоза «Столбовский».
ПРИГАРО НАТАЛЬЯ ВЛАДИМИРОВНА,
Исполнительный директор Совета муниципальных образований Брянской области
Жизненный девиз: «Никогда не сдаваться!»
О РАЗВИТИИ МЕЖМУНИЦИПАЛЬНОГО СОТРУДНИЧЕСТВА
(прямая речь)
«Сила нашего народа всегда была в умении работать сообща, на одну общую цель. У нас на селе, часто вскладчину, строили дом, собирали на праздник стол. Есть поговорка «Дружно не грузно, а врозь, хоть брось». Это как раз про межмуниципальное сотрудничество.
Резерв межмуниципального сотрудничества сегодня не использован даже на 10 процентов. Межмуниципальное сотрудничество придает новые импульсы развития, настраивает на позитив, помогает в принятии правильных управленческих решений. Мы научились обмениваться опытом, реализовывать какие-то «соседские» проекты, чаще всего культурные или социальные. Надо идти дальше и реализовывать проекты экономические. Я имею в виду не только агломерации, о которых сегодня много говорят. Проекты могу быть скромнее. Например, два-три муниципалитета, объединенные общностью территории, могли бы строить один водовод, объединив ресурсы. Думаю, за таким межмуниципальным сотрудничеством будущее. Но для этого надо многое поменять в нашем законодательстве, создать целый пакет нормотворческих документов. И это надо делать не «на коленке», не двумя-тремя малыми муниципалитетами в одиночку, а на хорошем экспертном общегосударственном уровне. И здесь большая роль должна быть у ВАРМСУ, они должны стать инициаторами и двигателями межмуниципального сотрудничества».
Ключевые достижения
«За пятнадцать лет работы Совет муниципальных образований сделал очень многое для развития местного самоуправления. Главное, что все проекты и программы, все мероприятия совета были направлены на улучшение качества жизни жителей наших городов и поселений.
Хочу отметить, что многие проекты, которые были реализованы в нашей области, позже становились очень востребованными в общероссийском масштабе. Мы были пионерами в развитии территориального самоуправления, у нас очень давно реализуются программы с народной инициативой. Поэтому наш регион становился пилотным по некоторым инициативам Конгресса, в частности проекте «Интерактивная карта МСУ» и пилотном проекте по инвентаризации полномочий по вопросам «Экономика и финансы», «Здравоохранение и окружающая среда», «Градостроение. Дорожное хозяйство».
Особенно много внимания всегда уделялось нашим Советом методической работе. Мы стремились вооружить наши муниципальные кадры юридическими знаниями, рассказать им о передовых муниципальных практиках. За такую целенаправленную и постоянную работу мы часто слышали слова благодарности от глав муниципалитетов, депутатов, специалистов муниципального хозяйства. Это лучшая оценка нашей детальности».
Настоящее время
«В нашей области выстроен четко работающий механизм взаимодействия органов государственной власти и Совета муниципальных образований. Это продиктовано необходимостью. Как известно, основные финансовые поступления на различные программы развития заходят в муниципалитеты через региональные программы и нацпроекты. Чтобы деньги распределялись справедливо, по мере необходимости и разумно расходовались, Совет муниципальных образований принимает активное участие в регулировании этих финансовых поступлений.
С другой стороны, региональные органы власти считают необходимым также участвовать в развитии экономического, культурного и кадрового потенциала территорий. Многие из них оказывают существенную методическую помощь руководителям муниципалитетов. Например, управление государственной службы и кадров проводят семинары, разъясняет последние изменения в законодательстве, помогает заполнять декларации. При разработке программ и проектов органы региональной власти учитывают мнение и предложение территорий. Но хотелось бы, чтоб это стало законом, чтобы на государственном уровне была разработана такая схема создания проектов и программ, когда они создавались бы не в чиновничьих кабинетах, а рождались из требований муниципалов, то есть из жизненных реалий. Тогда документы будут действительно жизнеспособными и востребованными.
Вообще, любой документ, приходящий на места, в муниципалитеты, особенно в небольшие поселения, должен быть четким как инструкция. Зачастую руководители поселений не могут разобраться в казуистике документа, просто не обладают для этого нужными знаниями, да и некогда им заниматься теорией, они практики. Поэтому документы, которые ложатся на стол главы, должны быть конкретными и не допускать разных толкований.
Также убеждена, чем чаще мы встречаемся с коллегами из других советов муниципальных образований, тем эффективнее работаем. Каждая такая встреча дает заряд энергии, мы приезжаем с желанием сделать так же хорошо, как делают наши коллеги в той или другой области, республике. Думаю, и у нас есть что показать и вдохновить на внедрение нашего опыта. Например, недавно мы проводили совещание в Тульской области по работе с ТОСами. Мы услышали немало хороших отзывов о нашей практике. Но и сами тоже увидели крупицы их опыта для внедрения у нас. В настоящее время мы обобщаем опыт коллег из других СМО по увеличению налогооблагаемой базы. Как известно, пандемия на четверть, на треть сократила эту базу практически во всех муниципалитетах, и каждый стремится найти свои пути для решения этой проблемы. Думаю, эта работа еще долго будет актуальной, поэтому надо, наверное, провести не один семинар или конференцию на общероссийском уровне, где можно было бы поучиться друг у друга как выходить из экономического кризиса».
Перспективы межмуниципального сотрудничества
«В настоящее время наш Совет муниципальных образований расширяет направления своей деятельности. Это диктуется временем. Например, сегодня нельзя представить себе жизнь без интернет-технологий. Многие формы самоуправления – от ТСЖ, Тосов до муниципальных сообществ –действуют на новых платформах взаимодействия. Он-лайн голосование прочно вошло в жизнь, и нужно активнее использовать возможность услышать мнение жителей при принятии решений.
Цифровизация муниципалитетов – очередное направление, которое будет поддерживать и развивать Совет муниципальных образований.
Сегодня большое внимание уделяется развитию местных брендов. Например, у нас в Севске бренедом стал фестиваль частушек. Поскольку город приграничный, то на этот фестиваль собираются творческие коллективы не только России, но и соседней Белоруссии и Украины. Совет муниципальных образований будет содействовать тому, чтобы такие туристические события и достопримечательности способствовали развитию территорий.
Совет будет способствовать внедрению единых стандартов прямой нефинансовой поддержки населения, выстраиванию диалога жителей с местной властью. На наших совещаниях постоянно подчеркивается, что муниципальная власть должна иметь обратную связь с населением, запрашивать мнение жителей по жизненно важным проектам. Причем, не только собирать это мнение, но и учитывать его при принятии решений. Об этом следует помнить и на федеральном уровне.
Мы по-прежнему будем работать с общероссийскими общественными объединениями муниципалитетов, т.к. понимаем, что, только объединив усилия, мы будем услышаны властью, и наше мнение будет учтено при принятии государственных решений».
АНКЕТА
Увлечение: чтение книг.
Любимые книги: М. Лермонтов «Герой нашего времени», Братья Стругацкие «Трудно быть Богом», В. Распутин «Прощание с Матерой», Э. М. Ремарк «Три товарища», Эмили Бронте «Грозовой перевал», Стендаль «Красное и черное».
Кому или чему хочется сказать «спасибо!»:
«Я не стала бы выделять каких-то особых выдающихся личностей, потому что в нашей работе встречается очень много людей, которые оказывают влияние на твое мировоззрение и образ действий.
Но особое «спасибо!» хочется сказать людям, которые живут и работают на селе. Они обладают какой-то особой житейской мудростью, от общения с ними многое становится очень ясно. Может быть, они не умеют ярко и цветисто говорить, но их суждения всегда взвешены и не подвержены конъюнктуре. У них я многому научилась, в первую очередь, трезвой оценке ситуации. Местное самоуправление на селе – наиболее естественная форма управления, там оно имеет глубокие исторические корни. Может быть, поэтому главы сельских поселений – это всегда очень толковые и хозяйственные руководители. Наш губернатор тоже родом из села, у него эта основательность и житейская мудрость очень чувствуется.
Вообще, лучшая форма учебы, лучший университет – это встречи и общение с коллегами. У каждого, кто работает в местном самоуправлении, есть свои «изюминки», свои особые методы решения проблем. На наших форумах и семинарах мы не только слушаем об опыте работы, которым делятся с трибун, но и разговариваем в перерывах между заседаниями, в неформальной обстановке. И это – самые лучшие «университеты». За это хочется сказать спасибо всем, кто организует такие мероприятия. Сейчас, в период пандемии, нам так их не хватает! Никакие он-лайн конференции не заменят этого живого общения».
Качества, необходимые исполнительному директору СМО:
«Исполнительный директор Совета муниципальных образований должен обладать не только качествами хорошего руководителя, быть юридически грамотным, но и уметь работать в команде. Ведь деятельность Совета – это командная работа. Исполнительной дирекции, какой бы большой она ни была, не справиться в одиночку с объемом задач, которые намечают съезды Совета, ставит правление. А тем более – нашей дирекции из трех штатных единиц. Отсюда – важно умение директора исполнительного органа включать в работу и местные органы власти, и региональные структуры. Требуется мудрость, чтобы соблюсти баланс интересов региональной и муниципальной властей. Нужно также стать частью команды общероссийских объединений муниципалитетов, потому что многие проблемы территории можно решить только на федеральном уровне.
За много лет работы нам удалось создать такую систему взаимодействия. Проблемами развития территории в нашем регионе озабочен не только профильный департамент Правительства области, но и лично сам губернатор, его аппарат, все структуры региональной власти. Представители нашего Совета включены во все комитеты и комиссии как Конгресса муниципальных образований, так и Всероссийской Ассоциации развития местного самоуправления. Например, в Комиссию по вопросам здравоохранения и демографии ВАРМСУ вошла глава города Севска Брянской области Елена Добродей, в Комиссию по развитию законодательства в области местного самоуправления – глава администрации Навлинского района Александр Прудник, в Комиссию по вопросам культуры, образования и науки – глава администрации Трубчевского района Игорь Обыденнов, в подкомиссию «Малые города и исторические поселения» – глава администрации Новозыбского городского округа Павел Разумный. Эти представители нашего Совета активно работали на уровне региона, надеюсь, что так же успешны они будут и на федеральном уровне. Вот это и есть та командная работа, которую должен уметь организовать исполнительный директор СМО.
Для работы в исполнительной дирекции Совета совершенно необходимы и некоторые человеческие качества: стремление помочь, твердость в достижении поставленных целей».
Самое главное в работе:
«По-моему, главное – понимать значимость своей деятельности. Если то, что ты делаешь, меняет жизнь вокруг к лучшему, приносит пользу людям, то даже самая тяжелая работа будет приносить удовлетворение. Наша работа бывает и ненормированной, и монотонной. Но дружный коллектив исполнительной дирекции Совета считает, что она реально способствует развитию местного самоуправления в нашем регионе. Это главное, что делает работу интересной, заставляет нас думать над новыми формами и проектами».
БИОГРАФИЯ
ПРИГАРО Наталья Владимировна родилась 28 июня 1972 года в г. Стародуб Брянской области.
Образование – высшее (окончила Брянский государственный педагогический институт им. ак. И.Г. Петровского в 1994 году).
Работает на руководящих должностях в исполнительной дирекции Совета муниципальных образований Брянской области с момента учреждения организации в 2006 году.
В 2004–2006 годах работала в управлении по работе с территориями и муниципальными образованиями администрации Брянской области. Трудовой путь начала в 1994 году учителем русского языка и литературы СОШ № 2 г. Стародуба Брянской области.
Награждена Благодарственным письмом председателя ВСМС В.С. Тимченко, дипломом Министерства регионального развития РФ за оказание содействия в подготовке и проведении Всероссийского конкурса «Лучшее муниципальное образование», Почетной грамотой администрации Брасовского района Брянской области, Почетной грамотой Общероссийского Конгресса муниципальных образований, Почетной грамотой главы города Брянска, Почетной грамотой Общенациональной ассоциации ТОС.
ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ О СМО БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
Дата образования – 7 июня 2006 года.
Ассоциация «Совет муниципальных образований Брянской области» объединяет
236 муниципальных образований: 5 городских округов, 2 муниципальных округа, 24 муниципальных района, 29 городских поселений, 176 сельских поселений.
Первый
ежегодный доклад доклад о состоянии местного самоуправления в регионе Совет подготовил в 2017 году.
Председатель правления ассоциации «Совет муниципальных образований Брянской области» – Лавокин С.Н. В предыдущие годы правление Совета возглавляли Кафанова Н.Д., Макаров А.Н.
Исполнительным директором Совета является Пригаро Н.В. В 2006 году эту должность замещала Петрушина Н.В. В исполнительной дирекции Совета работают 3 человека.
В
структуру рабочих органов Совета входят 3 палаты (городских округов, муниципальных районов, городских и сельских поселений), 6 тематических комиссий (по бюджетным и финансовым вопросам, по вопросам ЖКХ, по нормотворчеству и правовым вопросам, по международному и межмуниципальному сотрудничеству и общественным отношениям, по социальным вопросам и экологии, по социально-экономическому развитию).
Взаимодействие с органами государственной власти осуществляется через институт представительства. Представителем от Правительства Брянской области в Совете в настоящее время назначен заместитель Губернатора Брянской области Коробко А.М., представителем в Совете от Брянской областной Думы – заместитель председателя Брянской областной Дум Пронин В.М.
Кроме того, Председатель правления и исполнительный директор Совета представляют муниципальную позицию на мероприятиях рабочих групп и совещательных органов Правительства Брянской области.
Партнеры (органы власти, учреждения и организации, с которыми заключены соглашения о сотрудничестве): Прокуратура Брянской области, ГУ МЧС по Брянской области, ОА ТОС Брянской области, управление Минюста по Брянской области, Брянский филиал РАНХиГС при Президенте РФ, ФГБОУ ВПО «БГИТА».
Наиболее значимые собственные программы (проекты, мероприятия) СМО:
- Участие в проекте «Школа молодого лидера местного самоуправления», организованном Всероссийским советом местного самоуправления при поддержке Комитета Государственной Думы по вопросам местного самоуправления в апреле 2009 года в г. Москве.
- Издание методических рекомендаций: «Порядок совершения нотариальных действий главами муниципальных образований и другими должностными лицами» (2009), «Муниципальные нормативно-правовые акты» (2010), «Муниципальная Брянщина» (2010), «Обращение с отходами производства и потребления: правовые основы и развитие системы в муниципальных образованиях» (2013), «НПА муниципалитета и методические рекомендации» (2014), «Типовые НПА и методические рекомендации по вопросам МСУ» (2016), «ТОСы решают все вопросы» (2018), «Практики инициативного бюджетирования Брянской области» (2018), «Правовой обзор в форме «вопрос и ответ» прокуратуры Брянской области и органов контроля (надзора)» (2018г).
- Представление опыта организации работы Совета в журнале «Муниципальная Россия» № 3/2009, № 3/2010, № 5/2010, № 1/2018.
Участие в грантовых конкурсах
- Проект-победитель конкурса по программе изучения местного самоуправления в рамках программы «Открытый мир».
- В январе 2012 года совместно с Брянским филиалом РАНХиГС, Сиверским институтом региональных исследований (г.Чернигов) исполнительной дирекцией Совета в рамках реализации Программы Малых Грантов «Украина – Российская Федерация» выиграла грант на проведение в г. Новгород-Северском (Черниговская область) семинара для глав администраций сельских муниципальных образований приграничных районов Украины и России.
- Участие в конкурсном отборе СО НКО Брянской области на право получения государственной финансовой поддержки для реализации социальных программ (проектов) в рамках государственной программы «Социальная и демографическая политика Брянской области» (2014–2020 годы) с проектом «Вместе мы можем все!». В рамках проекта в 2018–2021 году проводится обучение председателей ТОС (2018), а также реализуются программы Совета «ТОС: территория осуществления идей!», «Вместе мы можем больше!» и «Здоровый ТОС – Здоровый регион».
Основные средства информации и коммуникации:
Сайт Совета –
http://смо32.рф
Страница в социальной сети Вконтакте –
http://vk.com/public174291510